這兩天
天氣“熱情高漲”
眼看著溫度越來越高
這筆錢也馬上要到賬了！
下個月起
大家可以領防暑降溫費啦
連發(fā)4個月的那種！
高溫津貼作為勞動報酬的組成部分，并不是可發(fā)可不發(fā)的“福利”。 在發(fā)放高溫津貼的同時，用人單位還應當為高溫作業(yè)、高溫天氣作業(yè)的勞動者供給足夠的、符合衛(wèi)生標準的防暑降溫飲料及必需的藥品，如發(fā)放綠豆湯、西瓜等防暑降溫食品或相關藥品。 一些企業(yè)存在拿西瓜、綠豆湯、藿香正氣水等實物替代高溫津貼的現象。這樣不行！ 按照規(guī)定，用人單位應當為高溫作業(yè)的勞動者供給足夠的、符合衛(wèi)生標準的防暑降溫飲料及必需藥品。不得以發(fā)放錢物替代提供防暑降溫飲料，防暑降溫飲料也不得替代高溫津貼。 只要用人單位安排了高溫作業(yè)，企業(yè)、事業(yè)單位和個體經濟組織等單位的勞動者都可依法享受高溫津貼。 如果你的辦公室溫度無法降低到33℃以下，還是可以享受高溫津貼的。 有報道，一家在民營企業(yè)工作的員工因上夜班而被企業(yè)取消了其高溫津貼，理由是“夜班不屬于高溫環(huán)境”。是這樣嗎？ 實際上，高溫津貼的發(fā)放不以白班或夜班為界限。用人單位安排勞動者在高溫天氣下露天工作以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，均應當向勞動者發(fā)放高溫津貼。 因此，如果上夜班，工作場所的溫度并沒有降到33℃以下，勞動者就應該拿到高溫津貼。 最低工資標準并不包含高溫津貼，因此，不得因發(fā)放高溫津貼而降低勞動者工資。 《防暑降溫措施管理辦法》明確規(guī)定，因高溫天氣停止工作、縮短工作時間的，用人單位不得扣除或降低勞動者工資。
